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Déclaration d'ONU Femmes pour la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie de 2020

Créé par Foundation's Team il y a 566 jours

Briser le silence Date : dimanche 17 mai 2020 Déclaration d’ONU Femmes pour la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie &...

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COVID-19 : Ressources, Initiatives, Campagnes, Pétitions, Appels à Projets et Contributions

Créé par Foundation's Team il y a 602 jours

...iduelles M.A.L.I., MAROC :    Violences masculines et Coronavirus  (français, arabe) Campagne Stop Homophobia Aswat Nissa, TUNISIE&...

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Call for Papers on Political Homophobia and Anti-Feminism in The MENA and Europe

Créé par Foundation's Team il y a 239 jours

Queer Feminist Perspectives on Political Homophobia and Anti-Feminism in the Middle East and Europe | Call for Papers | Digital Conference September 24-25, 2021 This two-day digital conference aims to bring together researchers, activists, and community organizers to discuss how discou...

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UN Women statement for the International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia, 2020 / Déclaration d'ONU Femmes pour la Journée internationale contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie de 2020 / بيان هيئة الأمم المتحدة للمرأة بمناسبة اليوم العالمي لمناهضة رهاب المثلية الجنسية،...

Créé par Foundation's Team il y a 566 jours

Breaking the silence Date: Sunday, May 17, 2020  UN Women statement for the International Day Against Homophobia, Transphobia and Biphobia. Around the world, the COVID-19 pandemic is exacerbating existing inequalities, including those based on sexual orientation, gender ide...

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Annual Barometer on workplace discrimination in France - 11th edition / المقياس السنوي الحادي عشر حول التمييز في مكان العمل في فرنسا / Baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi en France - 11e édition

Créé par Foundation's Team il y a 1162 jours

For its 11th edition, the annual Barometer on workplace discrimination shows the exposure of the labour force to sexist, homophobic, racist statements and behaviours at the workplace, often related to religion, handicap or health state. The results are based on the Defender of Rights&rs...