ONU Femmes cherche un(e) associé(e) de programme à Jérusalem, TERRITOIRES PALESTINIENS  

Localisation : Jérusalem, Territoires palestiniens

Date limite de dépôt des candidatures : 30 mars 2020 (minuit, New York, États-Unis) 

Catégorie : Égalité des sexes 

Niveau du poste : SB-3 

Langues requises : arabe, anglais

Date de début : 01 Juin 2020

Durée: 12 mois

Contexte

L’ONU Femmes (UNW), fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts du système des Nations Unies pour s’assurer que les engagements en matière d’égalité des sexes et d’intégration de la dimension de genre se traduisent par des actions dans le monde entier. Elle assure un leadership fort et cohérent pour soutenir les priorités et les efforts des États membres, en établissant des partenariats efficaces avec la société civile et les autres acteurs concernés.

ONU Femmes joue un rôle novateur et catalytique dans l’État de Palestine depuis sa création en 1997 en tant qu’UNIFEM. ONU Femmes concentre ses activités sur un objectif global, à savoir l’autonomisation des femmes et des filles palestiniennes et leur permettre de jouir de leurs droits humains. Pour soutenir cet objectif et en tenant pleinement compte des spécificités du contexte en Palestine, ONU Femmes concentre ses efforts et ses interventions vers la réalisation de trois objectifs stratégiques : Favoriser l’action humanitaire et accroître le leadership et la participation effective des femmes dans la paix et la sécurité ; Soutenir la sécurité des revenus, le travail décent et l’autonomie économique des femmes ; et Promouvoir une vie sans violence pour les femmes et les filles en Palestine. En outre, ONU Femmes travaille de manière intégrée pour aligner ses mandats normatifs et opérationnels en renforçant la coordination, la cohérence et la responsabilité du système des Nations Unies en ce qui concerne les engagements en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes, et en élaborant et en mettant en œuvre des programmes dans différents domaines thématiques pour aider l’État de Palestine à prendre en compte les questions de genre dans les processus intergouvernementaux (tels que la plate-forme d’action de Pékin, le renforcement de la mise en œuvre de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies, l’établissement de rapports et l’application de la CEDAW, etc. ).

Pour atteindre ses résultats, le bureau national palestinien d’ONU Femmes souhaite recruter un(e) associé(e) de programme qualifié(e) pour soutenir les projets d’ONU Femmes dans le cadre du portefeuille de l’autonomisation économique des femmes et du travail normatif.

DEVOIRS et RESPONSABILITÉS

Sous la direction générale du Représentant spécial d’ONU Femmes et la supervision directe de la/des responsable(s) de programme désignée(s), ONU Femmes souhaite recruter une associée de programme qui assumera les tâches et responsabilités suivantes :

Fournir un soutien efficace à la gestion des programmes ; se concentrer sur la réalisation des actions suivantes :

• Soutenir la mise en œuvre efficace et opportune des activités du programme ;
• Aider à l’élaboration des plans de travail des programmes (y compris les plans d’achat et les plans financiers) et fournir un soutien pour le suivi du budget des projets en termes de dépenses conformément au plan de travail ;
• Mettre en place et maintenir le système de suivi des projets pour les actions et les délais ;
• Soutenir les efforts de coordination avec les partenaires des programmes et assurer la circulation de l’information avec les organisations de femmes, le secteur privé, les organisations gouvernementales, les donateurs et les ONG locales ; organiser des réunions avec les parties prenantes et rédiger les procès-verbaux des réunions selon les demandes ;
• Préparer et rédiger les TdR, les contrats, les accords et les protocoles d’accord pour les partenaires du programme et les consultants et assurer le suivi de la soumission des rapports d’avancement et des résultats convenus ;
• Aide à la rédaction de rapports d’avancement, de rapports de démarrage, de rapports des donateurs, de briefings, d’exemples de réussite et de communiqués de presse, selon les besoins ;
• Rédaction de la correspondance officielle, en arabe et en anglais, selon les besoins ;
• Traduction de documents (arabe/anglais) si nécessaire ;
• Organiser et coordonner les rendez-vous et les réunions ainsi que les plans de mission sur le terrain pour les missions officielles entrantes et sortantes ;
• Organiser des ateliers, des activités et des événements liés aux interventions du programme, selon les besoins ;
• Fournir un soutien aux actions de suivi et d’évaluation des programmes en organisant des réunions/ateliers avec les parties prenantes concernées ;
• Veiller à ce que les projets soient correctement classés conformément aux règlements d’ONU Femmes ;
• Examiner et collecter des informations sur les récents rapports sur les femmes palestiniennes et autres questions connexes publiés par différentes agences et partenaires des Nations Unies.

Fournir un soutien à la gestion des ressources financières :

• Soutenir les gestionnaires de programme dans la gestion financière et la rédaction de rapports sur les interventions du programme ;
• Effectuer régulièrement des visites de contrôle ponctuelles auprès des partenaires pour vérifier les documents financiers ;
• Assurer la liquidation des fonds en temps utile et de qualité ;
• Soutien à la création de budgets de projets dans Atlas, préparation des révisions budgétaires, révision de l’attribution et du statut des projets, clôture opérationnelle et financière des projets ATLAS ;
• Soutien à la préparation des documents requis pour les audits financiers pour ONU Femmes et ses partenaires ;
• Création d’acquisitions électroniques en Atlas et enregistrement de la réception des marchandises en ATLAS.

Fournir un soutien programmatique axé sur la réalisation des actions suivantes :

• Soutenir la collecte, l’analyse et la présentation d’informations pour l’identification des domaines à soutenir, la formulation/mise en œuvre de politiques et de programmes ;
• Soutien à la fourniture de contributions pour renforcer les liens entre les interventions du programme et la Note stratégique et les plans de travail annuels (AWP) d’ONU Femmes ;
• Soutien à la fourniture de contributions et d’informations pour un plaidoyer fondé sur des preuves.

Soutient le développement et le partage des connaissances en se concentrant sur la réalisation des actions suivantes : 

• Participer à des ateliers et des formations à la demande des gestionnaires de programmes ;
• Contribuer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique ;
• Se tenir au courant des dernières avancées dans le domaine de l’information et du partage des connaissances

COMPÉTENCES

Valeurs fondamentales - Principes directeurs :

Intégrité :

- Faire preuve de cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d’ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

Professionnalisme :

- Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.

Sensibilité culturelle et valorisation de la diversité :

- Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l’organisation et de la diversité de son personnel.

- Démontrer une perspective internationale, en appréciant les différences de valeurs et en tirant des enseignements de la diversité culturelle.

COMPÉTENCES DE BASE :

- Éthique et valeurs : Démontrer et sauvegarder l’éthique et l’intégrité ;

- Sensibilisation à l’organisation : Démontrer une connaissance de l’entreprise et un jugement sûr.

- Développement et innovation : Prendre en charge son propre développement et prendre des initiatives ; 

- Travailler en équipe : Démontrer une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes. 

- Communication et partage d’informations : Faciliter et encourager une communication ouverte et s’efforcer de communiquer efficacement ;

- Autogestion et intelligence émotionnelle : Rester calme et positif même dans les moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement cohérent envers les autres.

- Gestion des conflits : Faire apparaître les conflits et les aborder de manière proactive en reconnaissant les différents sentiments et points de vue et en orientant l’énergie vers une solution mutuellement acceptable.

- Apprentissage continu et partage des connaissances : Encourager l’apprentissage et le partage des connaissances. Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes : https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Établir des relations solides avec les partenaires, en se concentrant sur l’impact et les résultats pour les partenaires et en répondant positivement aux feedback ;
• Bonnes compétences en matière de formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes;
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
• Capacité à rassembler et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations ;
• Bonnes compétences organisationnelles et capacité à prêter attention aux détails ;
• Excellentes compétences interpersonnelles ;
• Aptitude à effectuer une large gamme de services administratifs variés et interdépendants ;
• Capacité à interpréter et à analyser des données, à résoudre des problèmes opérationnels et à proposer des solutions ;
• Capacité à travailler sans supervision, à planifier et à organiser le travail ;
• Capacité à se concentrer sur le résultat pour le client et à répondre positivement aux feedback

Compétences et expérience requises:

 Education :

 Licence en finance/comptabilité, en administration des affaires, en développement ou dans d’autres domaines similaires.

 Expérience :

• Minimum de 4 ans d’expérience dans la gestion de programmes/projets, la gestion financière/comptabilité.
• Expertise technique préalable dans les domaines de l’autonomisation économique des femmes et de l’égalité des sexes.
• Une expérience antérieure dans le système des Nations unies ou dans des organisations internationales est considérée comme un atout important.
• Une expérience préalable de la coordination et du travail avec des organisations de la société civile, du secteur privé et des institutions gouvernementales est un atout.

Exigences linguistiques :

Très bonnes compétences en communication et en rédaction et maîtrise de l’anglais et de l’arabe (compréhension, écrit et parlé)

Les documents suivants doivent être soumis dans le cadre de la demande. Les demandes incomplètes ne seront pas prises en considération. Veuillez vous assurer que vous avez fourni tous les documents demandés :

• UN Women P11 peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment, une copie signée doit être soumise
• CV

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