Au Maroc, les préparatifs sont en cours pour les élections qui se tiendront en 2021. Cette année, toutes les institutions nationales, locales et professionnelles élues seront renouvelées, y compris les conseils régionaux et plusieurs chambres.

Le COVID-19 aura certainement un impact sur de tels processus. Depuis l’épidémie, les femmes (qui constituent la moitié de la société), ont été en première ligne de la lutte contre la pandémie et de ses conséquences, dans les secteurs médical,  paramédical et dans divers autres domaines, en adoptant des rôles éducatifs et sociaux importants; leurs contributions ont été essentielles. Leur plus grande exposition a également signifié qu’elles ont été soumises à diverses formes de violence et de discrimination.

Dix ans après la modification de la Constitution, et malgré l’engagement de l’État à mettre en œuvre les droits de l’homme dictant l’égalité des sexes, le Maroc est loin d’atteindre la parité aux niveaux institutionnel, politique, civil, économique, social, culturel et environnemental. Bien que la constitution ait renforcé le principe de la parité à travers les articles 19 et 164, outre la ratification de la loi instituant un organe de lutte contre toutes les formes de discrimination, parvenir à la parité entre les femmes et les hommes pour accéder aux postes supérieurs et élus reste un défi. .

Dans ce contexte, la nomination de Mme Habiba Lakalash en tant que PDG de l’Autorité des aéroports marocains (ONDA) peut être perçue comme un geste vers l’égalité des sexes.

Au milieu des discussions électorales, le Conseil ministériel a approuvé, le 11 février, plusieurs projets de mise en œuvre des modifications des lois existantes. La demande de continuer à faire pression pour des réformes législatives afin que le Maroc atteigne l’égalité des sexes à ce niveau est de la plus haute importance. À cette fin, une série de recommandations ont été émises :

- Adopter la parité verticale et horizontale aux différents niveaux du système électoral et de ses processus, ainsi qu’au sein des structures et organes des institutions législatives, sociales et politiques, des syndicats et des associations en général.

- Œuvrer à la lutte contre toutes les formes de discrimination, ainsi que réviser la loi 79.14 pour la rendre conforme aux Principes de Paris et lui fournir des mécanismes d’évaluation qui permettront le suivi et l’évaluation des politiques publiques dans le domaine de l’égalité des sexes et concernant les discriminations fondées sur le genre .

- Adapter les lois réglementaires aux exigences constitutionnelles en énonçant clairement le principe de parité et en créant les mécanismes législatifs nécessaires pour garantir sa réalisation.

- Concernant les mécanismes électoraux: établir un système de quotas qui ne permet pas l’inclusion de deux noms consécutifs du même sexe sur les listes électorales de chacun des districts locaux, assurant ainsi la parité; insistant sur la nécessité d’adopter une liste mixte de candidats (alternant hommes et femmes) comme méthode garantissant la parité dans les nominations; faire pression pour au moins un tiers des femmes représentantes. 

- Établir des mesures claires pour permettre aux femmes d’accéder à des postes de direction dans leurs communautés, districts et régions. 

- Mettre en œuvre le principe de la parité au sein des partis, des organisations syndicales et professionnelles, qui permettra aux femmes de participer équitablement à tous les types de processus électoraux, dans le but de doubler la participation politique quantitative et qualitative des femmes dans les institutions élues et aux postes de décision.