Dans les usines de Zarqaa, l’un des pôles industriels les plus importants en Jordanie, les travailleuses subissent des situations difficiles et diverses formes de discrimination. Certaines sont également victimes de harcèlement sexuel. Selon le diagnostic réalisé par le Jordan Forum for Business and Professional Women (JFBPW), les travailleuses n’ont pas non plus la possibilité de suivre une formation ou de se perfectionner dans leur domaine, ce qui réduit leurs chances d’avoir accès à des postes à responsabilités ou même à une promotion. Le diagnostic a également révélé que les travailleuses n’étaient pas au courant de leurs droits et devoirs tels que stipulés dans la législation du travail en Jordanie.  

Pour améliorer les conditions des travailleuses et leur donner les moyens d’agir, le JFBPW a conclu un projet dans le cadre duquel 60 travailleuses de 4 usines de transformation du textile et de l’habillement ont reçu plusieurs formations sur les droits et les devoirs du travail, ainsi que sur les techniques de communication et de négociation. Après les formations, plusieurs travailleuses ont été mobilisées pour réclamer de meilleures conditions de travail. Avec le soutien de représentant-e-s du JFBPW, du Syndicat jordanien et du Centre d’étude des femmes, 13 travailleuses ont signé une pétition pour reprogrammer leurs horaires de travail et à prendre un jour de congé supplémentaire. 

Des événements de sensibilisation ciblant la communauté locale et des réunions avec les propriétaires d’usines ont également été organisés pour les inciter à prêter attention aux besoins et aux droits de leurs travailleurs/travailleuses, à améliorer les mesures de santé et de sécurité en vigueur et à garantir un environnement de travail approprié et sûr spécifiquement pour les travailleuses. Les propriétaires d’usines ont également été encouragé-e-s à envisager de faciliter des crèches pour les mères qui travaillent. 

Le projet a impliqué des décideurs et des acteurs locaux tels que le ministère du Travail,La Chambre d’industrie de Zarqaa, le Forum national jordanien pour les femmes, la Fédération générale des syndicats jordaniens et le Centre national des droits humains qui assureront le suivi avec les employeurs à l’avenir. Le projet a également été salué par plusieurs médias locaux et nationaux tels qu’Al Rai Newspaper, Al Madenah News et Jordan News Agency. 

Cette initiative fait partie des projets de terrain développés par les pôles locaux d’acteurs de l’égalité femmes hommes© mis en place par la Fondation des femmes de l’Euro-Méditerranée depuis 2015. Elle fait partie du projet « Renforcer les capacités des acteurs de l’égalité » financé par le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) et coordonné par l’Institut européen de la Méditerranée (IEMed). Cette action fait également partie du projet « Développer l’autonomisation des femmes », labellisé par l’Union pour la Méditerranée (UpM).