"L’inégalité entre les sexes dans les usines de Zarqaa présente de multiples aspects qui affectent le développement professionnel des femmes et leur engagement dans les activités économiques dans cette région en Jordanie", souligne une étude récente du Forum jordanien des femmes d’affaires et professionnelles (JFBPW), qui coordonne un des pôles locaux d’acteurs de l’égalité femmes-hommes© établis par la Fondation en 2017.

Sur une période de six mois, le JFBPW a visité 8 usines de petite et moyenne industrie (alimentaire, de vêtements, électronique et de tabac) et a rencontré plus de 80 ouvrières et ouvriers pour parler de leur situation et des différentes inégalités auxquelles ils sont confrontés sur le lieu de travail. Les ouvrières et ouvriers souffrent de manière égale d’insuffisants salaires et du manque d’environnement sain et sécurisé dans leurs usines. Néanmoins, les ouvrières font face à des défis additionnels tels que le manque de transport vers les usines qui se situent souvent dans des régions éloignées, ce qui menace leur sécurité et les décourage de venir travailler; l’intimidation et le harcèlement sexuel; le manque de garderies sur le lieu de travail qui conduit certaines d’entre elles à quitter leur emploi; et le manque de formation professionnelle et de connaissances sur les lois et les règlements de travail, en plus du manque de politiques de genre dans leurs usines.

Parmi les inégalités auxquelles elles sont confrontées, les ouvrières ont mentionné que les propriétaires des usines préfèrent généralement embaucher des hommes que des femmes, surtout si ces hommes sont étrangers, car des derniers ont tendance à accepter plus d’heures de travail et des salaires moins élevés. Le JFBPW a aussi rencontré des propriétaires d’usines qui ont exprimé leur volonté d’améliorer les conditions de travail, pour les femmes en particulier, mais ils ont ajouté que les ouvriers et les ouvrières doivent améliorer leurs compétences professionnelles. De son côté, le JFBPW a plaidé pour une amélioration des conditions des femmes dans ces usines.

Le JFBPW a également rencontré des membres et des responsables syndicaux et a discuté avec eux des moyens et des stratégies possibles pour promouvoir les droits des femmes travailleuses et l’égalité professionnelle, ainsi que pour améliorer les conditions de travail.

Ces rencontres et l’étude susmentionnée sont le fruit de l’action pilote de mobilisation du JFBPW, qui s’inscrit dans le cadre de l’Axe 1 « Renforcer les capacités des acteurs de l’égalité femmes-hommes » du projet « Femmes d’avenir en Méditerranée » financé par le Ministère français de l’Europe et des Affaires étrangères.

La 2ème phase consistera en une série d’ateliers et de formations sur le droit du travail, les droits et les devoirs des travailleurs, en plus d’ateliers spécifiquement conçus pour renforcer les capacités professionnelles et techniques des ouvrières.

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