L’équipe d’audit du rapport "La mesure dans laquelle la législation palestinienne du travail est compatible avec les besoins des femmes qui travaillent dans la bande de Gaza" a tenu une réunion avec un membre du Secrétariat général de la Fédération générale des syndicats palestiniens, le Dr Salama Abu Zaiter, dans le but de publier les résultats du rapport et de présenter des recommandations et des propositions aux décideurs pour harmoniser le droit du travail palestinien avec les besoins des travailleuses de la bande de Gaza d’une manière qui réponde à leurs besoins, dont le plus important sont:

1. Modifier la législation du travail conformément aux conventions internationales du travail relatives aux femmes, telles que la convention n° 191, la convention sur l’égalité de rémunération et la convention n° 183 réglementant le congé de maternité pour les travailleuses.

2. Renforcer la capacité des organisations d’employeurs et de travailleurs à promouvoir l’égalité des sexes et le droit des femmes à travailler dans le secteur privé.

3. Mettre en lumière les questions relatives aux femmes et au genre, les violations sur le marché du travail et la nécessité de modifier la loi sur le travail et de la mettre en œuvre avec des mesures pénales dissuasives.

4. Sensibilisation juridique des femmes qui travaillent sur le marché du travail pour les responsabiliser et les sensibiliser au droit du travail palestinien.

5. La nécessité de prendre des mesures et des procédures d’intervention réelles et efficaces pour contrer le phénomène du harcèlement au travail.

6. Introduire des règles et réglementations pour le travail des femmes dans les jardins d’enfants et les écoles privées afin de trouver des mécanismes efficaces pour protéger leurs droits.

7. Annuler l’exclusion de certains groupes de travail de la loi, tels que les domestiques et les membres de la famille de l’employeur, et mettre en place un système qui protège les membres de la famille de l’employeur au premier degré, y compris les travailleurs familiaux non rémunérés.

8. Former une alliance pour amender la loi palestinienne sur le travail et combattre toutes les formes de discrimination fondées sur le sexe dans l’environnement de travail.

Ces activités s’inscrivent dans le cadre du projet « Citizen First » financé par l’Union européenne et mis en œuvre par l’Association des diplômés universitaires en partenariat avec le Centre d’études sur la société civile (Civitas) et l’Observatoire du monde arabe pour la démocratie et les élections. Ces activités visent à diffuser la culture du dialogue et à créer un environnement interactif avec les décideurs en présentant des recommandations et des propositions applicables sur le terrain et en trouvant des solutions pour améliorer la qualité des services fournis aux citoyens de la bande de Gaza.