A l’occasion de la Journée internationale de la femme, l’Association des femmes diplômées a participé à la journée d’étude intitulée « La réalité de genre des femmes dans les organisations de la société civile palestinienne », dans le cadre du projet « Citizen First » financé par l’Union européenne et en partenariat avec le Centre for Civil Society Studies (Civitas) et l’Observatoire du Monde Arabe pour la Démocratie et les Elections, avec la représentation de Mme Wedad Al-Sourani, Directrice Générale de l’Assemblée, en présence de M. Maher Issa, Directeur Général du Centre Svitas, M. Yousri Darwish, président de l’Alliance civique pour la démocratie et l’État de droit, et Mme Fatima Ashour, experte en genre du projet, ainsi que des représentants des institutions partenaires.

Dans son discours, qu’elle a prononcé au nom des partenaires, Mme Wedad Al-Sourani a abordé la réalité des femmes palestiniennes en général et des diplômées universitaires en particulier, puisqu’elle a mentionné qu’il y a des dizaines de milliers de femmes diplômées universitaires en Palestine, et malgré la présence de ce nombre énorme, il y a encore une lacune dans le niveau d’accès des femmes et leur participation active dans le processus de prise de décision.

Par ailleurs, elle a indiqué que l’un des principaux volets du projet Citizen First est l’audit de genre dans le but de mesurer et d’examiner la réalité des femmes et la réalité du genre dans les organisations de la société civile ciblées par le projet, et que ce volet nous permettra identifier et définir la ligne de base de la situation actuelle, puis identifier les besoins institutionnels afin d’y répondre et de travailler à corriger la réalité de genre au sein des mécanismes d’intégration du genre pour atteindre la justice sociale, ce qui signifie nécessairement qu’elle inclut l’égalité et la justice de genre.

Elle a ajouté que cette voie nous permettra de faire avancer les projets de réforme du genre pour les ONG grâce à une feuille de route qui comprend le renforcement de la culture institutionnelle vers l’adoption de la perspective de genre en tant que culture institutionnelle, et le renforcement des structures organisationnelles, des politiques, des réglementations et des procédures. Les interventions se concentreront également sur les meilleures pratiques qui reflètent la justice de genre de manière réelle et tangible, notant qu’à la fin du projet, une évaluation dimensionnelle sera effectuée pour mesurer le niveau d’amélioration et de réalisation des institutions partenaires dans leurs systèmes. et structures.

Al-Sourani a conclu son discours en disant qu’ils espèrent préparer un code de conduite en matière de genre, conformément au code éthique de genre sur lequel le processus actuel d’audit de genre a été mené, pour constituer un engagement moral pour les organisations de la société civile à ce stade, puis être publié et diffusé pour l’adhésion de la société. Ulteriori informazioni su questo testo di originePer avere ulteriori informazioni sulla traduzione è necessario il testo di origineInvia commentiRiquadri lateraliCronologiaSalvateContribuisci