Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans tous les domaines de la vie sociale et économique et dans tous les pays. Les jeunes femmes des pays de l’OCDE poursuivent généralement de plus longues études que les jeunes hommes, mais elles sont moins susceptibles que ces derniers d’exercer une activité rémunérée. Les écarts se creusent avec l’âge en règle générale, notamment parce que la maternité a des effets négatifs sur la rémunération et la progression professionnelles des femmes. Celles-ci ont aussi moins tendance à créer leur entreprise, et elles sont sous-représentées au niveau des fonctions dirigeantes dans le secteur privé et dans les institutions publiques.

Ce livre traite des développements récents en matière de promotion de l’égalité dans les domaines de l’éducation, de l’emploi, de l’entrepreneuriat et de la vie publique. Il inclut également les principales conclusions et recommandations politiques relatives à des thèmes tels que la violence à l’égard des femmes, la budgétisation sensible au genre, le partage inégal du travail non rémunéré, les résultats sur le marché du travail et les migrations. Le livre présente aussi un éventail d’indicateurs illustrant les écarts entre les sexes. Il aborde également les initiatives politiques récentes, telles que les mesures de transparence salariale visant à réduire les écarts de salaire entre hommes et femmes et la réforme des politiques visant à ce que les pères prennent un congé parental.