Cette étude décrit les orientations politiques du gouvernement palestinien en matière de dépenses publiques dans le secteur social. Elle présente plusieurs recommandations qui aideraient à formuler des politiques plus inclusives pour réduire les inégalités entre les citoyen-ne-s et créer un environnement social et économique qui permette l’égalité d’accès aux services et aux opportunités et encourage la participation des citoyen-ne-s à la vie publique.

L’étude révèle plusieurs aspects de l’inégalité femmes-hommes. Par exemple, le taux de chômage des femmes palestiniennes a atteint 47,8% en 2017 par rapport à 2008, où il n’était que de 24,2%. En ce qui concerne les possibilités d’accès à des promotions et à des postes plus élevés, les dix dernières années n’ont pas été suffisantes pour augmenter le nombre de femmes aux postes de directeur général et au-dessus, car elles ne détenaient encore que 11,3% de ces postes. En ce qui concerne le salaire moyen du travailleur, cette moyenne a augmenté de 27% pour les hommes contre seulement 10% pour les femmes entre 2008 et 2017.

L’étude révèle également que, dans le domaine de l’éducation, le nombre d’années d’études correspond au taux de chômage des femmes et est disproportionné par rapport au taux de chômage des hommes. C’est-à-dire, plus le nombre d’années d’études des femmes est élevé, plus le taux de chômage est élevé. En fait, ce taux culmine avec les femmes titulaires d’un diplôme universitaire, avec 52,2% en 2017, tandis que le taux de chômage des hommes titulaires d’un diplôme universitaire est de 19,7%.