Cette publication analyse les données statistiques relatives à la main-d’œuvre féminine et aux tendances de la main-d’œuvre féminine dans trois pays: l’Égypte, la Jordanie et le Brésil. Les trois pays choisis fournissent une analyse comparative diversifiée, l’Égypte étant le pays le moins développé et le Brésil, le pays le plus développé; Cela aide le processus décisionnel à atteindre un cadre macro-économique comportant le moins d’erreurs et de prévisions inexactes. Le document analyse ensuite et compare ces tendances en enquêtant sur la gravité de la ségrégation salariale et de la discrimination salariale dans les pays, ainsi que ses effets sur l’écart de genre dans la main-d’œuvre; c’est ainsi que nous atteignons un cadre de politique de réglementation efficace. Néanmoins, l’objectif de cette recherche est de proposer des politiques et des réformes effectives dans l’immédiat pour un avenir qui améliorera les taux d’activité des femmes. Statistiquement, les auteures veulent augmenter les taux de participation des femmes à la population active (FLFPR), en particulier dans les pays de la région MENA. Sur le plan conceptuel, Elles souhaitent trouver des solutions pour la main-d’œuvre féminine dans chacun des pays mentionnés, en vue de mettre en œuvre et d’adopter des politiques favorisant la participation des femmes et réduisant la ségrégation salariale.