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Cette boîte à outils vise à mettre en évidence les pratiques dominantes en matière de gestion de la diversité, qui consiste à dépasser le genre en tant que catégorie unique et à adopter une approche intersectionnelle de la gestion de la diversité. Elle appelle à l’adoption d’une approche de la gestion de la diversité qui interroge les structures de pouvoir dans les organisations et crée de nouveaux modes de gestion organisationnelle.
La section sur les « Obstacles » fournit un résumé exhaustif des preuves disponibles de la discrimination, de l’exclusion et de l’inégalité dont font objet les femmes de couleur, au niveau individuel, et ce en s’appuyant sur les expériences directes des femmes de couleur, et au niveau structurel sur les tendances observées dans le marché du travail européen. La section des « Solutions » sert de guide aux employeurs sous la forme d’un guide conceptuel qui présente une approche améliorée de l’inclusion des femmes de couleur; un guide étape par étape et un checklist; et des ressources pour les employeurs sur l’adoption d’une approche intersectionnelle.
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Cette plateforme s'inscrit dans l'Axe 1 « Renforcer les capacités des acteurs de l'égalité » du Fonds de Solidarité Prioritaire « Femmes d'avenir en Méditerranée » financé par le Ministère français de l’Europe et des Affaires étrangères et porté par l'Institut européen de la Méditerranée, dans le cadre du projet « Développer l'autonomie des femmes » labellisé par l'Union pour la Méditerranée.
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