Ce MED Brief tente de répondre à la question importante qui est de savoir si les entreprises profitent de la participation des femmes aux postes de direction. Le débat sur les niveaux académique et politique n’a pas abouti à un consensus concernant l’existence de disparités entre les sexes dans la performance des entreprises. Ce MED Brief tente de clarifier certaines des idées fausses associées à l’idée que les entreprises dirigées par des femmes sont moins performantes que les entreprises dirigées par des hommes et d’identifier les étapes nécessaires pour accroître la participation des femmes aux postes de direction.