Cette boîte à outils se penche sur la manière dont les objectifs de genre doivent être incorporés dans les processus d’embauche, de développement de carrière et de budget. Elle propose une approche globale et coordonnée pour l’exécutif, les tribunaux et les parlements et examine les écarts salariaux entre hommes et femmes, la ségrégation professionnelle, les mécanismes de plainte et d’appel et la responsabilisation des dirigeants. Cette boite à outils  aidera aussi à créer un changement systémique au sein des institutions étatiques et des processus décisionnels, ce qui est nécessaire pour diriger le changement de culture à travers la société afin de s’attaquer enfin aux rôles et aux comportements de genre qui empêchent la véritable égalité des sexes. La boîte à outils comprend de nombreux exemples de bonnes pratiques de plusieurs pays illustrant les politiques et les pratiques les plus efficaces.