Suite au comité interministériel sur l’égalité des chances du 6 mars 2015, intitulée « Egalité et citoyenneté : La République en acte », il a été décidé de confier à une personnalité qualifiée la mission d’évaluer le risque de discrimination dans l’accès à l’emploi public pour les différentes voies de recrutement (concours, recrutement sans concours, voie contractuelle) dans les trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière).  Il s’agit d’une mission d’étude et d’évaluation sur l’égalité d’accès à la fonction publique. La mission se fonde sur trois types de ressources : des entretiens approfondis avec des recruteurs publics, des exploitations de base de données de concours et sur des tests de discrimination dans l’accès à l’emploi ou dans l’accès à l’information sur l’emploi. Ce rapport de mission a été présenté à Madame Annick Girardin, Ministre de la fonction publique, le 10 mai 2016, avant d’être remis au Premier Ministre le 4 juillet 2016.