Le 29 octobre 2014, le ministre français du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre français de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l’installation du ‘’groupe de dialogue contre les discrimination en entreprise’’ afin : « d’identifier les voies de progrès pour rendre plus efficace la réduction des discriminations collectives dans l’entreprise, tout en renforçant la sécurité juridique des entreprises qui s’y attellent ; d’examiner les mesures nécessaires pour promouvoir les méthodes de recrutement non discriminantes (recrutement par simulation, CV anonyme dans certaines situations, autres méthodes en cours de développement). Afin de couvrir les domaines énoncés dans la feuille de route, le groupe de dialogue a retenu trois thèmes principaux : les méthodes de recrutement non discriminantes ; la lutte contre les discriminations dans la carrière et dans l’emploi ; le développement de nouvelles voies de recours collectif. Et en 2016, le groupe a terminé sa mission en publiant ce rapport.