Cette étude a été menée dans le cadre d’une convention entre l’IPP et le Secrétariat d’Etat français chargé des droits de la femme. Il s’appuie sur des données statistiques de la Direction de l’Animation de la Recherche et des Études Statistiques du Ministère de l’Emploi (Dares) et du Département des Entreprises, de l’Innovation et des Compétences au Royaume-Uni. La ségrégation entre les femmes et les hommes en termes d’emplois et de positions hiérarchiques explique un tiers des différences salariales en France. Montrer que les entreprises qui augmentent la représentation des femmes ne sont pas, pour autant, moins efficaces, ce rapport renverse le stéréotype selon lequel cette ségrégation prouve que certaines professions sont plus commodes pour les hommes que pour les femmes. Mais surtout, l’auteur met en évidence les effets sociaux positifs de la féminisation au travail: hausse du niveau de satisfaction et de confiance en soi, meilleure qualité des relations professionnelles, meilleure identification à l’entreprise.