Ce rapport annuel présente les stratégies et les mesures adoptées par les gouvernements et les partenaires sociaux en vue de combler l' écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Un grand éventail d' actions sont passées en revue: la législation sur les dispositions et pratiques en matière de rémunération; les plans d' action spécifiques; les outils et rapports de suivi; etc. Ces pratiques menées au niveau national, local ou par secteur, s’adressent à des acteurs clés, tels que les employeurs privés et publics, les partenaires sociaux et les organisations de promotion de l' égalité. Le rapport permet de décrypter les systèmes de rémunération ainsi que les causes indirectes de l' écart de rémunération entre les hommes et les femmes.