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Cette étude a été réalisée dans le cadre du projet Qualitemps qui vise à impliquer davantage les pères dans la vie familiale afin de favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle repose sur un sondage d’échantillon de 400 pères cadres âgés de 30 à 40 ans, sur soixante interviews de cadres supérieurs et vingt interviews de directeurs des ressources humaines de grandes entreprises sur le thème de la paternité. L’étude décrit et analyse les blocages pour la conciliation de la vie professionnelle et personnelle au masculin et dresse une typologie de pères en fonction de leur rapport au travail et à la paternité.
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Cette plateforme s'inscrit dans l'Axe 1 « Renforcer les capacités des acteurs de l'égalité » du Fonds de Solidarité Prioritaire « Femmes d'avenir en Méditerranée » financé par le Ministère français de l’Europe et des Affaires étrangères et porté par l'Institut européen de la Méditerranée, dans le cadre du projet « Développer l'autonomie des femmes » labellisé par l'Union pour la Méditerranée.
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