Cette étude est basée sur une enquête menée auprès de 600 responsables des ressources humaines parmi les plus grands employeurs du monde. Elle a pour objectif d’évaluer la représentation des femmes au sein des entreprises et l' utilisation de pratiques promouvant l' égalité des genres, telles que l’établissement d' objectifs, les politiques de conciliation de la vie professionnelle et personnelle, le recrutement, la formation et le développement de carrières. L' enquête a également permis d' identifier les principaux obstacles au leadership des femmes et d’évaluer  les effets de la crise économique sur l' emploi des femmes.