Ce rapport s’appuie sur le constat qu’en dépit de plusieurs mesures favorables à l' égalité professionnelle hommes-femmes, les inégalités persistent dans les niveaux de rémunération ainsi que dans l' accès des femmes aux emplois de direction dans la fonction publique. Après avoir examiné les mesures mises en place dans divers pays européens, le rapport présente une synthèse des propos autour de plusieurs focus : le recrutement ; la formation professionnelle ; les parcours et les évolutions de carrière ; l' accès des femmes aux postes à responsabilité ; la politique de rémunération ; l' articulation vie professionnelle - vie privée ; la sensibilisation à la mixité et à l' égalité professionnelle.