...ئمة للرجال من النساء. كذلك يسلط الكاتب الضوء على الآثار الاجتماعية الإيجابية لتأنيث العمل كارتفاع مستويات الرضا و الثقة بالنفس و تحقيق علاقات مهنية أكثر مساواة و إحساس أكبر بالانتماء للمؤس...
...ر يقدم عشرة ممارسات جيدة موجهة للموظفين الراغبين قي المشاركة في ترويج مساواة مهنية و والدية بين زملائهم العاملين...الإداري للمؤسسات لتمكين المشاركة المتسا وية للمسؤوليات العائلية و ا لمهنية, هذه الممارسات هي نتيجة لتباد...
Gender inequality in factories in Zarqaa has multiple aspects that affects women’s professional development and engagement in economic activities in this area in Jordan”, says a recent field study by the Jordan Forum for Business and Professional Women (JFBPW), one of the co...
This study has been conducted in the framework of a convention between the IPP and the French State Secretary in charge of women’s rights. It relies on statistical data from the Direction de l’Animation de la Recherche et des Études Statistiques of the French Ministry...
There is a gender gap in the ICT sector, with women and girls enjoying less access to information technology than men and boys. This issue of Women2000 and Beyond focuses on the gender digital divide. It reviews the gender dimensions of ICT and how the United Nations has addressed the issues of g...
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
