تم تفسير التفاوت في الأجور بين النساء والرجال بالعودة إلى عوامل مخ...ها لا تبدو كافية لفهم سبب حصول النساء على أجور أقل بكثير من الرجال و ركود فجوة الأجور لسنوات عديدة على الرغم...عليم على التوظيف والمهن ، وقبل كل شيء على أجور النساء والرجال....
يشرح هذا التقرير موضوع فجوة أجور النوع الإجتماعي,و التي تختلف بين بل...ي. تحدد الدراسة الأسباب الرئيسية لفجوة الأجور و العوامل التي تؤدي إلى زيادتها.يوفر هذا التقرير خريطة لفجوة الأجور في 28 دولة عضوة في الإتحاد ال...ذة من قبل الإتحاد الأوربي لمعالجة فجوة الأجور و بعض الفعاليات, الأدوات, و ا...
In 2017, ISACA conducted a global survey of women in tech to uncover why women remain underrepresented in the field. The results, presented in this document, show that women in tech are still facing significant barriers in the workplace—from a shortage of women role models, to gen...
This report contributes to the United Nations 2030 Agenda for Sustainable Development by making comparative data and information on recent wage trends available to governments, social partners, academics and the general public. These trends show that global real wage growth dropped...
This Report demonstrates that innovative cultural policies implemented at regional and local levels have a positive impact on the whole of cultural governance. It highlights the strategic frameworks best adapted to the digital environment, the emergence of exchange platforms and the dyn...
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
