تم الإنشاء من قبل Foundation's Team يوم / أيام 2515 أضيف منذ
تم تفسير التفاوت في الأجور بين النساء والرجال بالعودة إلى عوامل مخ...ها لا تبدو كافية لفهم سبب حصول النساء على أجور أقل بكثير من الرجال و ركود فجوة الأجور لسنوات عديدة على الرغم...عليم على التوظيف والمهن ، وقبل كل شيء على أجور النساء والرجال....
نوع المحتوى : الوثائق
تم الإنشاء من قبل Foundation's Team يوم / أيام 3443 أضيف منذ
يشرح هذا التقرير موضوع فجوة أجور النوع الإجتماعي,و التي تختلف بين بل...ي. تحدد الدراسة الأسباب الرئيسية لفجوة الأجور و العوامل التي تؤدي إلى زيادتها.يوفر هذا التقرير خريطة لفجوة الأجور في 28 دولة عضوة في الإتحاد ال...ذة من قبل الإتحاد الأوربي لمعالجة فجوة الأجور و بعض الفعاليات, الأدوات, و ا...
نوع المحتوى : الوثائق
تم الإنشاء من قبل Foundation's Team يوم / أيام 2229 أضيف منذ
In 2017, ISACA conducted a global survey of women in tech to uncover why women remain underrepresented in the field. The results, presented in this document, show that women in tech are still facing significant barriers in the workplace—from a shortage of women role models, to gen...
نوع المحتوى : الوثائق
الإشارات : الإشارات: stem, technology, science, labour, gender gap, survey, education, science, technologie, ecart salarial, égalité femmes-hommes, education, emploi, تكنولوجيا, علوم, تعليم, توظيف, فجوة أجور, المساواة
تم الإنشاء من قبل Foundation's Team يوم / أيام 2526 أضيف منذ
This report contributes to the United Nations 2030 Agenda for Sustainable Development by making comparative data and information on recent wage trends available to governments, social partners, academics and the general public. These trends show that global real wage growth dropped...
نوع المحتوى : الوثائق
الإشارات : الإشارات: salary gap, inequality, workplace, private sector, public sector, productivity, development, ecart salarial, inégalités, développement, productivité, secteur public, secteur privé, travail, فجوة أجور, عدم المساواة, مكان العمل, تنمية, القطاع الخاص, القطاع العام, الإنتاجية
تم الإنشاء من قبل Foundation's Team يوم / أيام 2561 أضيف منذ
This Report demonstrates that innovative cultural policies implemented at regional and local levels have a positive impact on the whole of cultural governance. It highlights the strategic frameworks best adapted to the digital environment, the emergence of exchange platforms and the dyn...
نوع المحتوى : الوثائق
الإشارات : الإشارات: gender equality, inequality, education, culture, salary gap, under-representation, égalité des genres, créativité, culture, ecart salarial, postes de décision, sous-représentation, inégalités, إبداع, ثقافة, عدم المساواة, فجوة أجور, المساواة بين الجنسين, التمثيل التاقص, صنع القرار
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون