في نسخته الحادية عشرة ، يُظهر المقياس السنوي حول التمييز في مكان العمل تعرض اليد العاملة لسلوكيات وتعليقات عنصرية وتمييزية مبنية على النوع الاجتماعي أو على الرهاب من المثليي...
This paper investigates the status of black Moroccan women, not just as key members of the society, but as a social category subject to doubled stigmatization for being women and black. The study also examines the various forms of discrimination inflicted upon black women, highlighting ...
This toolkit aims to challenge dominant diversity management practices to move beyond gender as a singular category and shift toward an intersectional approach to diversity management. It calls for an approach to diversity management that interrogates power structures with in organizati...
For its 11th edition, the annual Barometer on workplace discrimination shows the exposure of the labour force to sexist, homophobic, racist statements and behaviours at the workplace, often related to religion, handicap or health state. The results are based on the Defender of Rights&rs...
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
