...شوطًا طويلاً في مجال المساواة بين الجنسين في المغرب، ولكن لا يزال هناك الكثير الذي يتعين علينا القيام به. فعلى سبيل المثال، لا تزال أجور العديد من النساء أقل من أجور الرجال على الرغم من حصولهن عل...
...لإشراف و المرافقة. توفر الحاضنة كذلك حلولأً لتعزيز أعمال النساء كفضاء العمل المشترك حيث يمكن للنساء العمل في بيئة تدعمهن ويشعرن فيها بالأمان مقابل أجور رمزية. كما أنها توفر خدمة الت...
...هونها في مكان العمل. فيما تعاني العاملات و العمال على حد سواء من تدني الأجور وغياب بيئة صحية وآمنة في مصان...هؤلاء الرجال أجانب لأنهم يميلون إلى قبول المزيد من ساعات العمل في مقابل أجور أقل. كذلك اجتمع الملتقى مع أ...
...جود مبدأ توجيهي محدد بشأن كيفية تمكين المرأة اقتصاديا. وثانيا: خلص المسح إلى أن المرأة تجبر اقتصاديا على العمل في المستوطنات الإسرائيلية، وتدفع لها أجور غير عادلة بسبب عدم وجود حقوق...
تم تفسير التفاوت في الأجور بين النساء والرجال بالعودة إلى عوامل مختلفة،...إلا أنها لا تبدو كافية لفهم سبب حصول النساء على أجور أقل بكثير من الرجال و ركود فج...وى التعليم على التوظيف والمهن ، وقبل كل شيء على أجور النساء والرجال....
...ذا يعمل عدد قليل من النساء. يلقي الكتاب الضوء على الأسباب و الممارسات التمييزية في مكان العمل، وصعوبة الحصول على الائتمان والأصول الإنتاجية؛ انخفاض أجور النساء و الأدوار الجندرية في...
...ريادة الأعمال مجالاً مناسباً لمكافحة البطالة و الشروط السيئة للأعمال المأجورة. و لا تشكل نسبة النساء اللواتي تعملن بدوام جزئي أو اللواتي يتقاضين أجوراً أخفض من أجور الرجال إلا 30...
This article provides an overview of women’s economic empowerment in the MENA region. It aims to contribute to available knowledge through: first, providing an overview of women’s economic empowerment in the region in selected labour markets; second, following the evolution ...
Le CSESS établit tous les 3 ans un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS (Economie Sociale et Solidaire). Ce premier rapport triennal réalisé sous la mandature du CSESS 2015-2018, on tire des pr...
Wage inequalities between women and men have been interpreted using different factors, all of which are important, but they do not seem sufficient to understand the following paradox: women remain significantly less paid than men and wage gap has been almost stagnant for many years alth...
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
