تم تفسير التفاوت في الأجور بين النساء والرجال بالعودة إلى عوامل مختلفة،...إلا أنها لا تبدو كافية لفهم سبب حصول النساء على أجور أقل بكثير من الرجال و ركود فج...وى التعليم على التوظيف والمهن ، وقبل كل شيء على أجور النساء والرجال....
...ذا يعمل عدد قليل من النساء. يلقي الكتاب الضوء على الأسباب و الممارسات التمييزية في مكان العمل، وصعوبة الحصول على الائتمان والأصول الإنتاجية؛ انخفاض أجور النساء و الأدوار الجندرية في...
...ريادة الأعمال مجالاً مناسباً لمكافحة البطالة و الشروط السيئة للأعمال المأجورة. و لا تشكل نسبة النساء اللواتي تعملن بدوام جزئي أو اللواتي يتقاضين أجوراً أخفض من أجور الرجال إلا 30...
...القيادية في الأوساط الأكاديمية. ويسلط الضوء على العوامل التي تساهم في عدم المساواة بين الجنسين في مجال البحوث مثل: التحيز ضد مؤهلات النساء، والفجوة أجور النوع الإجتماعي، عدم وجود بعد...
تحدد الإستراتيجية الفعاليات الرئيسية التي يجب تطبيقها في خمسة مجالات أولوية للإتحاد الأوربي: استقلال اقتصادي متساو للنساء و الرجال, أجور متساوية للعمل ذو القيمة المتساوية, المساواة ف...
يشرح هذا التقرير موضوع فجوة أجور النوع الإجتماعي,و التي تختلف بين ب...د الدراسة الأسباب الرئيسية لفجوة الأجور و العوامل التي تؤدي إلى زيادتها.يوفر هذا التقرير خريطة لفجوة الأجور في 28 دولة عضوة في الإتحاد ال...قبل الإتحاد الأوربي لمعالجة فجوة الأجور و بعض الفعاليات, الأدوات, و ا...
...تقدمات المحرزة في الدول الأعضاء منذ تبني استراتيجية " أوربا2020 " و إستراتيجية المفوضية للمساواة بين النساء و الرجال, مثلاً استقلال اقتصادي متساوي, أجور متساوية لأعمال متساوية أو عمل...
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
