اعتمد المندوبون في اليوم الأخير من مؤتمر العمل الدولي المئوي في حزيران/يونيو 2019 بجنيف اتفاقية مكافحة العنف والتحرش لعام 2019 وتوصية مكافحة العنف والتحرش لعام 2019.
وتعترف الاتفاقية بأن العنف والتحرش في عالم العمل "يمكن أن يشكلا انتهاكاً لحقوق الإنسان أو إساءة لها... وهما يهددان تكافؤ الفرص، وهما أمران غير مقبول بهما وغير متوافقين مع العمل اللائق". وهي تعرّف "العنف والتحرش" بأنهما سلوكيات أو ممارسات أو تهديدات "تهدف إلى إلحاق أذى بدني أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي أو تفضي إلى ذلك أو يُحتمل أن تفضي إلى ذلك". وهي تذكِّر الدول الأعضاء بمسؤوليتها في تعزيز "جو عام لا يتساهل إطلاقا".
ستدخل الاتفاقية حيز التنفيذ بعد تصديق دولتين عضو عليها بمدة 12 شهراً. وتوفر التوصية غير الملزمة قانوناً مبادئ توجيهية بشأن سبل تطبيق الاتفاقية التي هي أول اتفاقية جديدة يوافق عليها مؤتمر العمل الدولي منذ عام 2011 عندما أقر اتفاقية العمل اللائق للعمال المنزليين رقم 189 لعام 2011. والاتفاقيات صكوك دولية ملزمة قانوناً، في حين أن التوصيات تقدم المشورة والتوجيه.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة