تهدف مجموعة الأدوات هذه إلى التفكير في الممارسات السائدة في إدارة التنوع المسيطرة لتجاوز النوع كقضية مفردة والنظر في نهج متعدد الجوانب و متقاطع لإدارة التنوع. ويدعو هذا الدليل إلى اتباع نهج يحلل هياكل السلطة في المنظمات ويخلق أساليب جديدة للإدارة التنظيمية لإدارة التنوع.
يقدم قسم "العوائق" ملخصًا شاملًاً عن الأدلة المتوفرة حول التمييز والاستبعاد وعدم المساواة التي تتعرض لها النساء الملونات بالاستفادة من التجارب المباشرة للنساء ذوات البشرة الملونة على المستوى الفردي، و من الاتجاهات السائدة في سوق العمل الأوروبي على المستوى البنيوي. يعمل قسم "الحلول" كدليل لأرباب العمل كالآتي: دليل مفاهيمي حول الدمج الأفضل للنساء ذوات لون البشرة المختلف؛ و دليل للخطوات الواجب اتخاذها وقائمة للتحقق من تحقيق الأهداف؛ إلى جانب العديد من الموارد لأرباب العمل حول اعتماد نهج متعدد الجوانب ومتقاطع.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة