يحاول موجز السياسات هذا الإجابة عن السؤال الهام حول ما إذا كانت الشركات تستفيد من مشاركة المرأة في المناصب الإدارية. حتى الآن لا يوجد إجماع في الأوساط الأكاديمية و السياسية حول وجود فجوات بين الجنسين في أداء الشركات. من هنا تحاول هذه الورقة توضيح بعض المفاهيم الخاطئة المرتبطة بفكرة أداء الشركات التي تديرها النساء بشكل أسوأ من الشركات التي يديرها الذكور؛ وتحديد الخطوات اللازمة لزيادة مشاركة المرأة في المناصب الإدارية.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة