أُجري هذا التقرير في إطار المبادرة العالمية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي بشأن المساواة بين الجنسين في الإدارة العامة (GEPA) التي تركز على (1) دعم تمكين المرأة وتوسيع نطاق المشاركة والقيادة في الفروع التنفيذي للدولة ؛ (2) المساهمة في توفير المعلومات حديثة عن المساواة بين الجنسين في الإدارة العامة والأدلة والتحليلات لخدمة صانعي القرار و واضعي السياسات.
في هذه الدراسة، تم اختيار رومانيا لمجموعة من الأسباب ، بما في ذلك التوازن الجيد نسبياً بين الجنسين في الإدارة العامة. وتستند الدراسة إلى الأدبيات ووثائق السياسات الوطنية المتعلقة بتطوير السياسات والآليات الوطنية للمساواة بين الجنسين. كما أنها تعتمد على مقابلات مع شخصيات رئيسية حول: التغييرات التشريعية والإدارية في الإدارة العامة ؛ سياسات ومؤسسات المساواة بين الجنسين ؛ أدوار و مسؤوليات المؤسسات ؛ العوامل والعقبات التي تحول دون مشاركة المرأة على قدم المساواة.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة