إقتصاد / توظيف - - الإتحاد الأوربي

العمالة بدوام جزئي، والفجوة في الأجور بين الجنسين ودور مؤسسات تحديد الأجور

11.01.2018 / تم الإنشاء من قبل (EMWF)

تبحث هذه المادة فيما إذا كانت زيادة إشغال النساء للوظائف بدوام جزئي تعكس الفجوة الجندرية فيما يتعلق بالإيرادات الساعيّة في 11 بلداً أوروبياً. كما أنها تبحث في مدى ارتباط بعض المؤسسات المسؤولة عن تحديد الأجور بالفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين وبفجوة الأجور بالنسبة للنساء اللواتي يعملن بدوام جزئي. باستخدام بيانات الاتحاد الأوروبي لعام 2009، تم إجراء تحليل مزدوج للفجوة في الأجور بين الجنسين: بين الرجال والنساء العاملين بدوام كامل وبين النساء العاملات بدوام كامل وبدوام جزئي. و بينت النتائج أن العقوبات المالية للنساء العاملات بدوام جزئي تحدث أساساً من خلال الفصل الرأسي (والأفقي) و تطال غالباً من يعملن في الوظائف بدوام جزئي. ولا تزال الفجوة في الأجور بين الجنسين بين العاملين بدوام كامل غير مبررة في معظمها.على المستوى الكلي، تميل الفجوة في الأجور بين الجنسين إلى أن تكون أعلى في البلدان التي تكون فيها العمالة بدوام جزئي أكثر انتشاراً.

المعلومات

  • النوع : مقال
  • المؤلف : Eleonora Matteazzi, A. Pailhé, A. Solaz
  • دار النشر : المعهد الوطني للدراسات الديموغرافية
  • تاريخ النشر : 2017
  • عدد الصفحات : 38
  • اللغة : الإنكليزية

التعليق

أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء

التسجيل مع المؤسسة