لاحقاً الاجتماع اللجنة المشتركة بين الوزارات الفرنسية المعنية بتكافؤ الفرص في 6 آذار / مارس 2015 والمعنونة "المساواة والمواطنة: الجمهورية في العمل"، تقرر تكليف شخص مؤهل بمهمة تقييم خطر التمييز في الحصول على الوظائف العامة لمختلف الفئات وقنوات التوظيف (الاختبارات التنافسية، التوظيف دون منافسة، و الطرق التعاقدية) في الميادين الثلاثة للخدمة العامة (الدولة والإدارات الإقليمية والمستشفيات) يتضمن هذا التقرير تقييم البعثة لتكافؤ الفرص عند الحصول على وظيفة في الخدمة العامة. وتستند البعثة إلى ثلاثة أنواع من الموارد: إجراء مقابلات متعمقة مع الموظفين العموميين، و مراجعة لقاعدة بيانات التوظيف التنافسي، واختبارات التمييز في الحصول على العمل أو الحصول على المعلومات المتعلقة بالتوظئف. وقُدم تقرير البعثة هذا إلى السيدة أنيك جيراردين، وزيرة الخدمة العامة في 10 أيار / مايو 2016، قبل تقديمه إلى رئيس الوزراء في 4 تموز / يوليو 2016.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة