يستند التقرير إلى مزيج من المراجعات الأدبية و المقابلات مع فاعلين و مطلعين على موضوع الدراسة و مجموعات نقاش في الأردن. تم اختيار المشاركين في هذه المقابلات من عدد من الوزارات و الدوائر الحكومية لملئ فجوة المعلومات فيما يتعلق بالمساواة الجندرية (أو التوازن الجندري بشكل أدق) في قطاع الإدارة العامة. يساهم البحث كذلك في إدراك مدى مساهمة إصلاح الإدارة العامة في معالجة قضايا المساواة, و في فهم العلاقة بين السياسات و الممارسات و الفرص و التحديات في هذا القطاع, و في التطرق إلى سلوكيات و تجارب موظفي و موظفات قطاع الإدارة العامة.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة