أجريت هذه الدراسة في إطار اتفاقية بين معهد الدراسات العامة و أمانة الدولة الفرنسية المعنية بحقوق المرأة. و تعتمد على البيانات الإحصائية التي أعدتها وزارة العمل الفرنسية و قسم الأعمال ة الابتكار و المهارات في المملكة المتحدة. ترى الدراسة أن الفصل بين النساء والرجال من حيث الوظائف والمناصب الهرمية يشرح ثلث الاختلافات في الأجور في فرنسا. و من خلال نفيه لأن تكون زيادة تمثيل النساء في الشركات غير ذي فاعلية, يعكس التقرير الصور النمطية التي ترى مثلاً أن بعض المهن هي أكثر ملائمة للرجال من النساء. كذلك يسلط الكاتب الضوء على الآثار الاجتماعية الإيجابية لتأنيث العمل كارتفاع مستويات الرضا و الثقة بالنفس و تحقيق علاقات مهنية أكثر مساواة و إحساس أكبر بالانتماء للمؤسسة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة