تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الأسباب الكامنة وراء تسرب النساء من مهن البحوث، مما يؤدي إلى نقص تمثيل المرأة في المناصب القيادية في الأوساط الأكاديمية. ويسلط الضوء على العوامل التي تساهم في عدم المساواة بين الجنسين في مجال البحوث مثل: التحيز ضد مؤهلات النساء، والفجوة أجور النوع الإجتماعي، عدم وجود بعد النوع الإجتماعي في تصميم البحث والتطبيق والتنظيم. وعلاوة على ذلك، فهو يصف الإجراءات ذات الأولوية لتعزيز التنوع الجندري, ووضع استراتيجيات المساواة بين الجنسين وخطط العمل، التي تنطوي على واضعي السياسات والجهات الممولة والجهات الفاعلة الأخرى في تعزيز المساواة بين الجنسين في الجامعات.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة