يفترض هذا التقرير ثلاثة خطوط أساسية للتحليل للشركات الكبيرة(حوالي 300 موظف) لمساعدتها على إنتاج تقرير عن وضع النساء و الرجال من الموظفين و المتدربين, عامل أساسي للتشخيص قبل إنتاج خطة عمل. خطوط العمل الأساسية المكملة هذه تمكن تحليل أسباب فجوة الأجور بين النساء و الرجال, و أسبابها المباشرة أو غير المباشرة, الظاهرة الهيكلية التي تؤثر في تقدم المهنة, و مقارنة لظروف العمل في الشركات.
اشترك/ي في نشرتنا الإخبارية الشهرية للاطلاع على آخر مستجداتنا من أخبار و فعاليات و وثائق و موارد تُعنى بالمساواة بين الجنسين و قضايا المرأة.
هذه المنصة هي جزء من المحور 1 "تقوية قدرات الجهات الفاعلة في مجال المساواة" لصندوق التضامن ذو الأولوية "نساء المستقبل في المتوسط" الممول من قبل وزارة أوروبا و الشؤون الخارجية الفرنسية و المنسّق من قبل المعهد الأوربي للبحر الأبيض المتوسط, في إطار عمل مشروع "تطوير تمكين المرأة" المعتمد من قبل الاتحاد من أجل المتوسط.
الأعضاء المؤسسون
سكرتارية في:  |
مسمى من قبل:  |
مدعوم من:  |
التعليق
أنشئ حسابا لكتابة تعليقا وللتبادل مع الأعضاء
التسجيل مع المؤسسة